В связи с большим количеством комментариев под нашим вчерашним постом, подготовили общий ответ!

1) Унифицированная форма отчетности о заработной плате сотрудников предполагает использование данных до уплаты налогов и/или иных обязательных платежей (например алиментов). Расчеты, основанные на среднем размере оплаты труда по региону или отрасли, также предполагают суммы до уплаты налогов. Во всех нормативно-правовых документах (дорожная карта, «майские указы») заработная плата тоже указывается с НДФЛ.

Указанные в нашем вчерашнем комментарии размеры заработной платы в 56 764,7 руб. и 104 272,8 руб. являются средней заработной платой по учреждению для должностей фельдшер скорой медицинской помощи и врач скорой помощи за июль с НДФЛ.

2) Приходится напомнить, что средняя зарплата – это среднее арифметическое значение, следовательно, есть сотрудники, получающие как больше, так и меньше среднего значения.

Заработная плата отдельного работника зависит от количества отработанных часов в ночное время, выходные и праздничные дни, от квалификационной категории, от качества работы, в том числе и количества выполненных вызовов. Вынуждены выложить (разумеется, с соблюдением анонимности) несколько расчетных листков, в качестве подтверждения, что заработная плата конкретного человека от средней заработной платы может отличаться как в одну, так и в другую сторону.

❗Если у конкретного работника возникают вопросы о начислении ему заработной платы, в соответствии с трудовым договором, он всегда может обратиться к руководству за разъяснениями ❗

3) Количество бригад, выходящих ежедневно на линию, фиксируется в программе. Эти данные всегда можно проверить. За три летних месяца 2023 года среднее количество бригад в сутки – 91.

4) Проверить можно каждую из цифр, которую мы вчера опубликовали, в том числе по балансу уволенных и принятых на работу сотрудников, по количеству вызовов в день и средней нагрузке на бригаду.